公司**批员工，五年之后的现在，*早*批的老员工已经只剩她*个人了。虽然现在公司已经五*多人，办公室也从以前几个人的小单间变成了现在的三层小*栋，但是*却觉得越来越干不下去了。

*刚毕业来公司的时候还是个*，刚进入这个行业什么都不懂，想着勤能补拙，自己*应该多做*些事情，多学多看。公司*了老板之外，*只剩她跟另外两个同事，忙不过来的时候经常加班。有几次前*天晚上通宵做方案，**天还要正常上班，但是大家对此并没有怨言，老板偶尔也会跟着通宵加班，给大家打气：“同志们，*近我们又拿下了大成公司的项目，加油。”*这样，*对工作充满了干劲，老板也经常鼓励几个员工：”你们是公司的初创团队，是公司**批员工，以后公司不管发展成什么样子，你们都将享受别人享受不到的待遇。”

*这样，公司业务越来越好，办公室也换成*大的了，也新招不少新同事。公司扩大以后，又增加了几个板块的内容，又分成了不同的部门，*跟之前的两个同事*是现在各个部门的负责人。公司人多了之后，项目分散下去，加班的次数也少了。但是老板不愿意了，给部门负责人开会的时候*说：“你看看你们*开始来公司的时候，天天加班，你们是舍不得用自己手下的人吗，天天刚下班*没人了。”几个老员工表示现在没有项目分下去，没有以前那么忙了，老板说那你们*下班的时候给点任务。*觉得现在很为难，但是也按照老板的话做了。但是让她没想到的是某*天刚布置完任务，大家都在加班，老板进来了说怎么下班了都还不走，有工作明天再做，其他人都很开心，笑着说老板真好，*懵了。后面她问其他的部门负责人，大家都说遇到了这个情况，**去问老板什么意思，没想到老板说：“他们都是新员工，对我不了解，我要在他们面前树立好的形象。”*问：“不是你说得让他们加班？”，老板说：“我又不是天天这么说，班还是让他们加，我偶尔送下温暖。”*真的*语了，黑脸*让她来唱，弄得办公室同事都觉得她跟老板*样，真把自己当回事了。

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